S tím nedostatkem lidí to asi není tak horké, známý, co by chtěl změnit práci, tak už byl 3x na pohovorech ve firmách, kde tvrdí, že nemají lidi a neuspěl...přitom je to zdravý statný chlap, na pohovor došel vždy včas a upravený.

I kdyby skutečně volných míst byla k dispozici jen polovina z nabídky, tak je to pořád 50 000. A já vím z vlastní zkušenosti zaměstnavatele a i od známých zaměstnavatelů, že do dělnických profesí se kvalitní zaměstnanci hledají velmi obtížně.

Proboha, ať politici nic nedělají.  Každý jejich zákon je nelegitimní a nespravedlivý, protože zasahuje do práv určitých skupin lidí a zvýhodňuje naopak jiné skupiny lidí.  Víra lidí ve stát a jeho autority je sebedestruktivní.

jestli si někdo myslí že černoch který nikdy nepracoval bude kmitat 8 hodin ve fabrice u pásu tak je buď značně naivní nebo hloupý.

A u belocha se stejnou minulosti by to bylo jine?

z vlatní skušenosti vím, že to zdaleka není ideální ani s těmi Ukrajinci.

Mají poněkud zkreslený pohled na pojem kvality a produktivity a trvá to dost dlouho, než si zvyknou na naše pojetí těchto faktorů.

To je pravda. Se zaměstnáváním Ukrajinců i jiných cizinců mám bohaté zkušenosti. Nicméně, když srovnám výhody a nevýhody zaměstnávání Ukrajinců (a Evropanů všeobecně) a muslimů, je výsledek v 99% procentech jasný.

Je celkem logické, že ty všechny blbé nápady ohledně zaměstnanosti mají stále ti jední - kteří nikdy nikde normálně nepracovali (jsou přes 20 let poslanci nebo profesionální politikové, jako např. premiér Sobotka), tak jak to tady má potom k něčemu solidnímu asi tak vypadat?

Lidi je. Nasich vlastnich. Jednem sebrat nezaslouzene soc. davky a druhym za jejich praci zaplatit alespon tolik, aby mohli za plat jednou alespon dustojne zemrit.

Souhlasím. Ale jak to zařídit?